劳务外包就是指企业把自己公司关于人事管理方面的部分或者是全部的工作/岗位外包出去，交给第三方外包公司管理，这就是劳务外包。而劳务外包工就是劳务外包公司的人员，由外包公司管理。那么，这些人员可以转为正式工吗?下面金柚网小编就为大家讲解一下。

　　劳务外包工可以转正式工吗?

　　其实劳务外包公转正式工是可以的，而且是非常简单的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。

　　但是在这里大家要注意一个问题，就是劳务外包工的工龄问题。公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，最好写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。

　　劳务外包工转正式工有什么需要注意的吗?

　　其实劳务外包工转正式工最大的问题就是要很外包公司进行协商，大家想一想，这些外包的员工在没有转正式工之前，一直都是由外包公司统一管理的，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以小编觉得企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。

　　以上内容就是金柚网今天给大家介绍的关于劳务外包工转正式工需要注意的事情，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请继续关注金柚网。