现在越来越多的企业开始采用人事外包这种服务，一方面是因为人事外包省时省力，另一方面是人事外包对企业有很多好处，能够帮助企业提高办事效率，增加企业的核心竞争力。那么，人事外包到底是什么?它有什么样的特点呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。

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　　一、什么是人事外包?

　　人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

　　二、人事外包有风险吗?

　　任何事情都不可能是十全十美的，人事外包也不例外，肯定是有一定的风险性的。比如：过度付费，外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人。所谓的套餐，大多数是额外买单;把钱打入外包公司的账户;把公章交给外包公司的服务人员等等。

　　所以大家注意，一定要选择正规专业的人事外包公司，这样才能在合作过程中，避免可能存在的风险，为企业减少不必要的麻烦。

　　三、人事外包有什么特点?

　　人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　2、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。

　　3、无形性：人力资源外包服务是一种行动。

　　4、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

　　什么是人事外包?人事外包有什么特点?关于这些小编今天就为大家讲这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于人事外包方面的内容，请继续关注金柚网。