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北京灵活用工服务有哪些流程
2019-11-01 11:37

  灵活用工就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位,通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。然后由人力资源公司雇佣合适的人,并与该员工签订劳动合同,企业要进行灵活用工也是有相应过程的,很多企业不是很了解,下面就让金柚网给大家介绍北京灵活用工服务有哪些流程?

文章图片来源摄图网

  企业灵活用工的好处

  企业采用灵活用工,可以有效提高企业效益。为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  灵活用工的服务流程:

  1、提出外包方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定灵活用工服务方案。

  2、洽谈方案:双方研究、协商方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善灵活用工服务方案。

  3、签订《灵活用工服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《临时工外包合同》。

  4、实施:严格执行《灵活用工合同》之各项约定。

  灵活用工服务岗位包括:

  1、兼职类:派单,展会兼职,服务人员,促销人员等。

  2、临时类:各类施工员,营业员,特殊类人才,充场人员等各类服务人员。

  3、短期类:低端制造业人员,生产线职员,其它各类操作工,物流仓库人员,理货分拣员,机修工,及各类岗位职能人员等。

  以上就是对北京灵活用工服务有哪些流程的介绍,相信企业们已经有了清楚的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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