灵活用工相信大家现在应该都有所了解，毕竟近几年灵活用工这种新型的企业用工形式受到了很多企业的欢迎。这种方式主要是区别于传统的用工模式，用工相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，下面金柚网专业的灵活用工就具体给大家讲讲灵活用工是如何把控企业用工的。

　　很多企业在用工服务的处置和把握上面，都会有自己的方案，当然，更多企业都希望可以灵活用工，并且在灵活用工的基础上面，进一步的提升用工效率。让企业能够花最少的时间，就可以把工作安排在最合适的人的身上，有效的提高整个企业的运作效率，同时还能够降低企业运营的风险。

　　但是可惜的是，按照现在的相关数据显示，很多企业在灵活用工方面好像都没有太多的经验，甚至往往会存在效率比较低下的问题。

　　金柚网认为，企业在灵活用工这一方面，应该更多的参考企业岗位专业需求及发展所需，用这一个作为招聘人才的核心，才可以寻找到更有针对性的，更能够推动企业发展的专业人才。

　　比如，企业在招聘一部分具有周期性的，时效性的岗位的时候，如果他们希望可以提高效率，同时更好的利用资源的话，但可以依靠一部分专业的人力资源外包企业，比如金柚网，就可以为他们提供全国在内IT高端人才的灵活用工服务，包括JAVA、.NET、前端工程师等专业人才，甚至可以为企业打造一个更灵活的用工方案，解决企业在用工方面的各项难题，帮助企业找到更合适的人。

　　有了这一部分专业的HR用工服务企业的帮助，那么企业在灵活用工这方面就会有一个更好的方案，只需要花一点点精力和成本，就能够收获一个更高效的灵活用工方案，既能够收入更多专业的人才，又可以推动企业发展，何乐而不为呢?

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