现在企业处于一种非常艰难的局势，招聘成本不断增加，却总是招不到合适的人才，企业的流失率也在逐渐的提升。针对这种情况，人力资源外包的出现了，企业可以通过这种用工形式来解决招聘问题，降低成本。下面金柚网小编就带大家一起来了解一下企业使用人力资源外包具体有哪些优势。

　　一、降低了求职人员的求职成本!

　　我们通常是怎么找工作的呢，一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源派遣公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为人力资源外包公司与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。

　　二、有规模有组织的进行培训！

　　企业自己招聘工作繁琐，需要付出大量的人力物力。而接受人力资源派遣的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训，这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本，对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。

　　三、时间周期短工作机会多!

　　对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期，三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期，企业也不会有允许员工经常请假。但是接受人力资源外包公司可以选择比较短的时间的同时，还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。

　　关于人力资源外包对企业的优势小编今天就为大家分析到这里，不管人力资源外包公司有何好处，关键还是要在于企业自身到底适不适合选择人力资源外包这种方式，千万不要因为外包方式好，就盲目选择外包，要从企业自身的实际情况去判断!