现在很多的企业都是会把自己公司关于人事管理方面的工作外包出去，交给专业的人力资源公司处理，以此来降低成本，提高企业核心竞争力。但是市面上这么多的人力资源公司，企业在选择的时候主要是考虑什么呢?

　　据小编观察发现，很多企业在选择人力资源公司的时候看的都是他们公司处理问题的速度及能力。一家专业正规的人力资源公司在处理客户问题时经常是能够快速及时反馈解决。那么，对于人力资源公司来讲，则反之，要想被企业所选中，就必须要学会提高自己公司的能力。下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。

　　一般而言，问题解决能力可解构为为：预见力、决策力、执行力，其中：

　　1、预见力：以信息为依据预见结果的能力，具体而言，就是在限定的时间内通过采集客观信息，预测结果，并预设高成功率达成结果的路径或解决方案。

　　2、决策力：根据已掌握的有效信息、高效率做出路径或解决方案的选择决策。具体而言，根据掌握的有限的信息、尽快的选出达成预期结果的最优路径或解决方案。

　　3、执行力：根据解决方案制定计划，并保障计划实施的能力。具体而言，根据解决方案，分解为执行方案，然后以行动能力保障执行方案的执行。

　　如何提高自身的问题解决能力呢?

　　1、培养自我的日常问题意识：

　　(1)将自身的目标、计划及执行等情况纳入自我管理，很多APP可以完成这个功能。

　　(2)目标执行中，多用笔写写“XXX事情有问题吗?”等，以写迫使自己深度思考。

　　(3)逆向思维，思考“假如遇到这样或那样的问题时，我该怎么办”，多准备预案。

　　2、架构问题解决能力知识体系

　　(1)自我学习：比如有关预见、决策、执行等方面的原著，然后有原著开始不断延伸补充，形成概念体系和技能体系。

　　(2)请教“老司机”：“老司机”也是分领域的，不存在通吃的“老司机”，知识体系所涉及的每个领域都有“老司机”，请教之前，关键是怎么认识“老司机”、怎么让“老司机”愿意教你。

　　所以说不管是企业还是个人，在生活或者是职场中，要想快速发展起来，必须要不断提高自己的自我认知能力及学习能力。通过不断的学习和实践来锻炼自己处理事情的能力。

　　人力资源公司如何进行自我能力提升?关于这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源方面的内容，请关注金柚网。