劳务外包是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务外包的用工形式优势比较多，其中比较重要的就是能为企业节省大量的人力物力，当然进行劳务外包是需要签订合同的，这其中有很多需要注意的，现在让金柚网来介绍企业签劳务外包合同要注意什么?

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　　企业与劳务外包公司签合同时注意：

　　1、明确规定外包公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止外包公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与外包单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是外包公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险;

　　3、外包公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在外包协议中应明确规定外包公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，外包公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　4、明确规定外包公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任;

　　5、要求劳务外包公司甄选合适的劳动者，不能接受童工或未成年人;

　　6、双方可以约定外包员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在外包协议中应明确规定劳务外包公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

　　8、将老员工转给外包公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。

　　以上就是给大家介绍的企业签劳务外包合同要注意什么，相信企业们已经有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。