人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。企业实行外包后不但减少了企业人事部门的压力，还能让企业专注核心业务上的发展，但这其中涉及一些手续流程，下面就让金柚网给我们介绍人力资源外包服务手续是什么?

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　　企业选什么进行人力资源外包：

　　企业人力资源工作，企业可以把其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，不是企业核心的事务完全可以人力资源外包出去。反之像而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　选择适合自己的外包服务公司：因为人力资源外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对中小型企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视“外包公司选择”这一关键环节。

　　企业要处理好外包过程沟通和协调：

　　企业在人力资源外包的过程中为了更好地管理人力资源，增强员工满意度，保留的人力资源人员必须加强与内部员工及外包服务公司的沟通和协调。1、内部员工沟通和协调对于需要分流的员工，要充分做好他们的思想工作。2、外包服务公司的沟通与协调对于外包服务公司，要对他们的服务质量进行“满意度”调查，并随时向外包服务公司反馈员工的问题和建议，协助他们改进工作方法。

　　外包后企业人力资源能做什么：

　　企业人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。人力资源外包后，企业人力资源部已由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门。人力资源部将越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技能，同时担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效和生产负责。

　　通过上面对人力资源外包服务手续是什么的介绍，相信企业们已经有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。