岗位外包主要是指企业根据自己的业务发展需求，选择把公司关于人事管理方面上的非核心业务上面的部分或全部的工作都进行外包，交给专业的岗位外包公司来处理，以此来释放HR的双手，提高核心竞争力，这种方式也是现在很普遍的一种企业用工形式。

　　在大连，大家可以发现很多的企业都是通过与岗位外包公司合作来进行企业的一些基础人事，这是为什么呢?明明公司都有自己的HR部门，为什么还要进行岗位外包，这样还要给第三方公司一些服务费，这样做的好处是什么呢?接下来金柚网小编为大家介绍一下。

　　1、岗位外包实现企业灵活的用人机制。

　　许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位服务外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。

　　2、岗位外包助力人力资源部完成战略性转变。

　　企业实行岗位服务外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

　　3、岗位外包有效降低企业成本支出。

　　企业在核算被外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是可以自主调整固定工资与浮动工资的比例。综合核算，用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

　　大连企业选择岗位外包的好处，看到上述小编的讲解相信大家对此应该都是非常了解了，好了，关于岗位外包的知识小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。