灵活用工是近几年突然火起来的一种用工方式，它是当前“互联网+人力资源”的热门话题，主要是在企业用工方面相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不用建立正式的全职劳动关系，能够根据企业的用人需求来灵活的按需聘用人才，对于企业而言，灵活用工是非常重要的。灵活用工发展至今，也衍生出了好几种用工模式，不同的模式适用于不同的企业，下面金柚网小编就为大家详细介绍一下。

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　　1、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　2、实习生

　　为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　3、业务外包

　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　4、兼职

　　对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　正规灵活用工公司都有几种用工模式?关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请关注金柚网。金柚网是一家专业的灵活用工公司，为企业提供劳务派遣、业务外包、社保代缴、劳务外包等，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。