人力资源外包是一种现在企业常用的用工方式，它的出现主要是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。随着经济的不断发展，人力资源外包业务也在不断的根据企业的需求调整自己的业务模式，下面金柚网小编就为大家详细介绍下正规的人力资源外包公司中的业务都包含哪些。

　　为什么要说是正规的人力资源外包公司呢？相信只要是与之合作的企业都是非常清楚的，随着企业需求的不断增加，市面上出现的人力资源外包公司也越来越多，一方面给了企业更多的选择空间，但是从另一方面来讲，对于企业来说也是一种负担，由于出现的外包公司太多，企业不知道该怎么选择才合适，毕竟这么多的公司中谁都不能保证都是正规合法的。

　　人力资源外包业务的项目及收费标准

　　1、企业诊断 根据企业规模一般2-7天，收费标准1000元/天

　　3、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元

　　4、企业基本规章制度设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元

　　5、企业员工招聘 根据岗位不同，招聘费用为100-10000元/人（含岗前培训）

　　6、企业薪酬体系设计 根据企业规模，收费标准为3000元---8000元

　　7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系

　　18、人事工作、即传统的人事工作，如人事档案管理。

　　上述内容中的金额仅供参考，每家公司收取的费用可能是不一样的。

　　企业如何进行HR外包

　　首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标、规范双方在托管期间的权利和义务。

　　其次就是向外包机构提供必要的相关材料，配合其进行资料收集，建立资料系统。

　　第三、配合进行相关的项目调查等

　　对于接受外包业务的机构来说，首先要通过人力资源电子化档案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新

　　第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。

　　通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。正规人力资源外包公司中的业务都包含哪些项目？

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