现在很多的企业由于受到疫情的影响，都是在家灵活的进行的办公，一方面主要是为了保护自己，防止疫情进行扩散，但是从另一个角度考虑，在家办公的工作效率低，这也是企业现在迫切想要解决的一个事情。很多的企业都在反映说在家办公的诸多不方面等等事情。那么，在这么艰难的时刻，企业应该如何利用好灵活用工呢？下面金柚网小编就以北京地区企业为例为大家具体讲解一下。

　　对于因疫情防控未及时返京复工的劳动者，如何合理安排？

　　部分地区的劳动者因疫情防控无法交通出行及时返京，用人单位可以采取以下几种方式进行合理安排。

　　一是安排劳动者通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作，并按照劳动者正常出勤支付工资待遇。

　　二是安排劳动者休年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　三是安排劳动者调休，即未及时返京复工期间先行休息，待返京复工后采取一周工作六天的方式补出勤，未及时返京复工期间正常支付工资待遇。

　　四是安排未复工时间较长的劳动者待岗，待岗期间按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

　　此外，对于执行工作任务的出差劳动者，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付。

　　用人单位在2020年2月3日至2月9日期间，应如何合理安排？

　　本市行政区域内疫情防控必需(药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业)、保障城市运行必需(供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业)、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排劳动者正常到单位上班。

　　其他用人单位具备条件的，应当安排劳动者通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排劳动者在家上班的用人单位，安排劳动者工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。劳动者接受用人单位灵活安排工作的，用人单位应当正常向劳动者支付工资待遇。疫情防控期间，企业应该如何运用灵活用工？

　　疫情防控期间，企业应该如何运用灵活用工？看到上述小编的回答相信大家对此都应该有所了解，好了，关于这方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的详细知识，请关注金柚网。