2020年新冠肺炎疫情随着春运席卷全球，与此同时，突然其来的疫情对于国内各大中小企业造成了重大的打击。众多企业面临着巨大的人工成本压力，为了尽快进行业务恢复，保障经济生产，许多企业都想找到降本增效的用工方式!今天金柚网带你一起了解“灵活用工”吧!

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　　其实，早在此次疫情之前，“灵活用工”早已凭借自身优势，在企业用工市场，具有一定的地位。随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。

　　在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。

　　员工对灵活用工的认知度、接受度的提升，受到多方面因素推动，其中最具代表性的就是90后、95后为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动，以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。

　　目前进入职场90后、95后，他们在职场上不懈奋斗、积极上进，以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上，他们更关注自己的兴趣爱好和志向，更注重工作弹性，愿意选择以更加自由的方式来工作。

　　为什么企业需要“灵活用工”

　　合规需求：创新型业务处于监管“真空”，接连出台的政策对企业业务要求更加严格，新兴企业需要在超规模发展的同时，做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。

　　运营需求：平台型企业与合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现，同时还需增加企业业绩和个人收入。

　　效率需求：庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算;企业管理要求业务、财务、税务高效对接;企业指数增长也需要强大的系统支持，业务实现线上化、一体化。

　　相信通过上面对2020年为何企业都爱灵活用工的介绍后，对企业来说有了很大的帮助，当然也提醒企业要选正规的平台去合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。