新冠病毒爆发以后，对各行各业或多或少都有不少的影响，其中餐饮、零售等服务行业受到的影响颇大。一直以来企业的成本就是备受关注的事情，随着疫情的爆发，无形中增加了许多人事成本，所以企业迫切想要解决这一难题，而大家颇为熟知的灵活用工走进了企业老板的眼中。下面金柚网小编就具体给大家讲讲。

　　受到疫情影响，目前多数餐厅堂食都处于停业状态，而据以往数据统计海底捞员工的成本占收入比重近三成，每天的人工成本达2000多万。而另外一方面，不少外卖快递、生鲜配送、商超等民生企业用工量大增，当前环境下HR在短时间内又难以在短时间内招聘到合适的人员填补缺口，而此时又面对春节返乡和疫情管控时期，招聘难度陡增，亟需多元化的用工方式进行有效补充。

　　其中，灵活用工成为了破局的一支强心剂。灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才的用工模式。在欧美发达国家，灵活用工占比达到50%以上，在我国灵活用工占比不到10%，而随着互联网的渗透和新经济的崛起，灵活用工在中国逐渐兴起，预计2017——2022年，我国灵活用工市场规模复合增涨率为24.2%。随着人口红利的消退和企业降本增效需求的不断增加，灵活用工越来越受到企业的关注。

　　与传统的企业用工方式相比，灵活用工在用工方面更加的颇为灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，这种按需雇佣的模式更为灵活，可以做到灵活的增补，合理的调配。灵活用工不仅能实现人力共享，同时也成为企业降本增效的最佳方式。用灵活就业人员和全职人员的配合的模式，可以让企业高效地进行人员招聘和管理，满足企业阶段性用工需求，在合规前提下降低人力成本。

　　金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工，不妨来金柚网看看。