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2020年企业最关心的几个灵活用工问题?
2020-02-14 13:44

  灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式,它主要是区别与传统的企业用工模式,是对传统模式的补充和升级,这种模式主要是在用工方面更加的灵活自由,随时停止、随时使用,企业与劳动者双方之间比较建立正式的全职劳动关系。尤其是在2020年新冠病毒爆发后,灵活用工更是成为企业的首选。下面金柚网小编就具体给大家介绍下。

“企业最关心的灵活用工问题”/

  2020年企业最关系的关于灵活用工方面的问题:

  一、面对灵活用工企业需要做什么?

  金柚网小编认为:从企业需求来看,主要有两点:

  1、 随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找到个税合规的最优方案;

  2、 长期需求来说,则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

  二、哪些岗位适合灵活用工?

  小编认为:岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化。

  比如说,销售,这个岗位,就是最适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。

  三、如果一家企业完成了灵活用工方案,在实际使用过程中有什么注意事项呢?

  小编:因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

  以上内容就是金柚网今天为大家介绍的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请关注金柚网。

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