灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式，它主要是区别与传统的企业用工模式，是对传统模式的补充和升级，这种模式主要是在用工方面更加的灵活自由，随时停止、随时使用，企业与劳动者双方之间比较建立正式的全职劳动关系。尤其是在2020年新冠病毒爆发后，灵活用工更是成为企业的首选。下面金柚网小编就具体给大家介绍下。

　　2020年企业最关系的关于灵活用工方面的问题：

　　一、面对灵活用工企业需要做什么？

　　金柚网小编认为：从企业需求来看，主要有两点：

　　1、 随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案；

　　2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

　　二、哪些岗位适合灵活用工？

　　小编认为：岗位任务执行过程独立性强，对于配合协作的要求较低；岗位任务目标清晰，工作任务成果可量化。

　　比如说，销售，这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

　　三、如果一家企业完成了灵活用工方案，在实际使用过程中有什么注意事项呢？

　　小编：因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性；另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

　　以上内容就是金柚网今天为大家介绍的关于灵活用工方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识，请关注金柚网。