灵活用工相信大家应该或多或少都有一些了解，它主要是区别与传统的企业用工模式，可以说是对传统模式的升级、补充，在用工方面更加的灵活自由，随时停止、随时使用，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。大家发现没有，在刚过完春节之后，大多数的企业都是采用灵活用工的方式来进行办公，这是为什么呢？灵活用工对企业有什么优势呢？下面金柚网小编就为大家具体介绍一下。

　　2020年可以说是企业最艰难的一年，随时疫情的爆发，很多的企业都出现资金链断掉的情形，导致不得不面临破产，对于企业的打击是非常大的，尤其是针对于餐饮和零售业。

　　疫情对餐饮和零售行业的影响在于：客流和现金流断崖式下滑，但是成本特别是人力成本必须继续承担，尽管业主可以减免部分的房租成本，成本压力依然巨大，因此，他们急切地呼吁政府能够及时出台政策，来缓解现金流紧缺局。

　　在政策之外，对于餐饮行业来说，灵活用工是近来不可忽视的劳动力变化新趋势，或成为缓解餐饮业用工难的新契机。多元化用工方式早成为企业发展的必然，其中灵活用工以其高度灵活性，可有效降低企业用人成本，促进人才结构升级，已成为人力资源发展的推动力。

　　采用灵活用工对于企业的优势：

　　1、激发员工激励升级，将表现较好的临时工转化为正式工，外部聘请的临时工的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。

　　2、降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降本增效。

　　好了，关于企业为什么要选择灵活用工的详细讲解小编就分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请关注金柚网。