现如今，随着企业的不但发展，用工成本在逐年的增加，国家政策和法律法规在不断的修改，采用灵活用工似乎已经成为一种必然的趋势，加上现在众多行业在市场大环境的影响下，正在面临着严峻的挑战，这也为灵活用工的崛起奠定了发展的基础。下面金柚网小编就为为大家详细讲讲。

　　那么，灵活用工拥有哪些优势呢？

　　灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，主要有以下几点：

　　一、灵活用工从业者的现状：

　　近年来，“新经济”使新行业、新岗位不断涌现，辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多，很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作。

　　从就业群体来看，眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在三类领域：

　　一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；二是科技发展所需要的中高端技术类岗位；三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

　　二、灵活用工对于企业的需求方面：

　　1.人员编制的限制；2.项目制运营的需要；3.季节性用工的需要。

　　人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。

　　为什么说灵活用工崛起是必然的趋势？看到上述小编的讲解，相信大家对于这个问题都有了自己的理解，好了，金柚网今天就为大家分析到这里，希望对大家有帮助。想知道更多内容，请关注金柚网。金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。