春节过后，受疫情的影响很多的企业都采用远程办公、远程教育等手段来进行工作，这也就导致灵活用工在这艰难的市场中发展起来。在疫情期间，灵活用工这种方式被企业广泛应用。下面金柚网小编就具体给大家分析分析灵活用工是如何解决企业用工难题的。

　　灵活用工并不是一个新的概念，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，是人力资源服务的细分领域。“用人不管人，管人不用人”是灵活用工的一大特点。

　　它按照用工市场可以分为全日制用工和非全日制用工，得以应对用工企业的多元化需求。全日制用工可以覆盖生产、通用岗位、研发等领域，非全日制用工则覆盖零售、餐饮、会务等需要快速补充短期临时劳动力的行业。

　　灵活用工给企业带来的好处：

　　1、规避用工风险

　　在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

　　2、节约管理成本

　　企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

　　本次疫情造成大量企业长期停摆，在持续没有收入的情况下，仍需要支付人员工资、房租等的日常开销，对制造业、餐饮、商业等劳动密集型企业的现金流造成直接冲击。而灵活用工这种方式就可以为企业节省一定的用工成本，帮助企业渡过难关。

　　好了，关于灵活用工的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多内容，请关注金柚网。金柚网是一家专业的灵活用工公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。