人力资源外包主要指的就是企业把自己公司的非核心方面的某一项或者是多项的关于人力资源方面的工作外包出去，交给人力资源服务公司来处理，以此来实现企业的效益最大化。现在很多的企业都是通过这种方式来解决公司的成本问题。下面金柚网小编就具体给大家讲讲。

　　企业选择人力资源外包的好处：

　　1、转移用工风险

　　与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

　　2、帮助企业建立或优化人事架构

　　人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业解决高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

　　3、增加企业用工灵活度，降成本

　　企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

　　2020年企业选择人力资源外包有什么优势？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包方面的知识，请关注金柚网。