企业招聘难、员工就业难是现在很多企业都面临着一种困境，很多的企业遇到这种问题都会选择使用劳务外包。劳务外包主要是指企业把自己公司的人事管理上面的非核心方面的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的劳务外包公司来处理，以此来解决企业所面临的困境。

　　虽然说劳务外包这种方式对于企业的帮助是非常大的，但是并不意味着说所有的企业都适合选择劳务外包，那么具体来说，企业的哪些岗位适合劳务外包呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下，希望对大家有帮助。

　　第一、劳务外包适合企业哪些岗位：

　　劳务外包不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让资源公司来完成。

　　一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位、促销岗位、数据录入岗位、大堂服务岗位、后勤服务支撑岗、位物业保洁项目、单位食堂项目等其他非核心岗位。

　　第二、劳务外包的合作流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

　　2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解。

　　3、提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定劳务外包服务内容。

　　4、洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表。

　　5、签订《劳务外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订合同。

　　6、履行合同、提供服务：严格执行合同之各项约定。

　　以上就是小编提供的关于劳务外包的相关知识，希望大家喜欢。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请关注金柚网。