人力资源外包指的是企业将公司关于人事管理方面的工作，比如说人员的招聘、薪酬的管理、员工的培训等等，交给专业的人力资源公司来完成，以此来降低企业的成本，提高办事效率。下面金柚网就详细给大家介绍下关于人力资源外包方面的事情，希望对大家有帮助。

　　一、人力资源外包的内容

　　适合于外包的人力资源活动：

　　1、人员配置方面：如寻找求职者信息，发布招聘广告，招聘面试、求职者背景审查以及推荐人调查，雇员租赁等。

　　2、培训方面：如技能训练，基层管理人员培训，管理人员培训，安全培训，团队建设训练等。

　　3、人力资源信息系统方面：如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

　　适用于在企业内容进行的人力资源活动：

　　1、人事管理方面：如人事记录保管，雇员日常状态变化管理以及非技术性人力资源信息系统维护，现场人事档案管理等。

　　2、员工关系管理方面：如员工管理指导，仲裁与解决争端，劳动合同谈判，人员精减，员工职业发展管理，工作绩效评价等。

　　二、人力资源外包的选择

　　1、全面人力资源职能外包。指将企业的绝大部分人力资源职能包给服务商去完成的外包。中型和大型企业实行全面人力资源外包还有待时日。目前实行全面人力资源外包的主要是小型企业。

　　2、人力资源职能人员外包。指企业保留所有人力资源职能，但让一个外部服务商来提供维持企业内部人力资源职能运作的人员。这基本上是一种员工租赁方法。采用这类方法的企业常常要求外部服务商雇佣他们现有的雇员。

　　3、分时外包。有些企业分时间段利用外部服务商。在这种情形下，由企业计划系统和设备的使用时间，由服务商提供技术人员，集中处理企业人力资源事务。

　　好了，关于人力资源外包方面的内容小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于人力资源外包方面的内容，请关注金柚网。