在2020年，应该是企业毕竟艰难的一年。春节刚过，就听到不好的消息，疫情的爆发，导致很多的企业原定于2月3日复工，都推迟到了2月10日。这对于企业来说损失是非常大的，业务没有办法开展，必然会影响企业的经济。随着疫情形势的严峻，很多的企业都采用灵活用工这种方式来缓解压力，这也间接导致灵活用工的市场也在不断“复苏”。下面金柚网小编就为大家具体讲解一下。

　　一、什么是灵活用工？

　　灵活用工区别与传统固定的企业用工模式，在用工方面更加的灵活自由，且企业与劳动者之家不必建立正式的全职劳动关系，随时停止、随时使用。

　　二、在疫情严峻的情形下，灵活用工可以给企业带来什么？

　　　1、帮助企业减负，降低人力成本。

　　本次的疫情影响的行业基本都是日常运营成本高，重资产投入，人工成本超过总成本60%以上的企业。显而易见，在无法复工开门营业的背景下，每日要支付的成本却一成不少，也就必然导致了我们现在看到的局面。

　　但我们也不难找出，在这次疫情中受创较小的企业在人力资源的战略调整上不一样的地方。

　　比如滴滴出行，全国的网约车交易量也同样面临着断崖式下降，但似乎并没有对其有任何过大的生死影响，再比如以配送为核心服务的外卖业务，受实体餐饮的影响订单量也是直线下降，但似乎也没听到美团或者饿了么在互联网上大呼救命。

　　归其原因，有一个信息不得不注意，那就是像滴滴出行，美团、饿了么这些企业，都已经完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。

　　这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。

　　同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不在负担社保成本，而是转变成了更加符合实际业务的商业保险用于保障人员的工作风险。

　　2、帮助企业，合法规避风险。

　　从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本、还可以同时帮助企业合法规避风险。

　　例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。

　　正是由于灵活用工的诸多好处，所以在这种情形下，企业选择了灵活用工，灵活用工也“不负众望”，为企业的发展提供奠定了基础，帮助企业渡过这个难关。