2020年疫情的突然爆发，导致很多的人都足不出户，在全面的防控之下，令人担心的是，疫情对于整体经济的冲击和中小微企业的运营影响。原定于2月3日复工的企业，都一再的推迟复工时间，企业的业务也因为受到疫情的影响无法开展，但是人力成本并没有丝毫的减少。那么在这么严峻的情形下，人力成本如何控制呢？下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

　　在疫情的严峻情形下，很多的企业都采取在家办公的灵活工作方式，来灵活的开展企业的业务。这也导致灵活用工市场呈现上升的发展趋势。金柚网作为一家专业的灵活用工平台，在此次疫情中，人手短缺的盒马鲜生与金柚网旗下针对中老年群体的灵活用工平台“闲不住”合作，已成功向盒马鲜生交付员工。与此同时，与云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人，也实现了一次非常时期的独特灵活用工模式。由此可见灵活用工现在对于企业的作用是有多大。

　　灵活用工意味着自由、短期或者兼职的新型用工方式，与全职的正式工不同。目前用人难，用人贵成为许多公司运营中无法回避的问题，如何缓解这一用工大问题，成了各公司亟需解决的头等大事。而灵活用工的出现，对企业来说，可以有效满足人员的配置和搭配，助长企业产品的研发、开发，甚至运营。

　　转变工作模式，节约用工成本，减少正式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。运用灵活用工，非正式员工是不用买社保的，这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工，现金发放也不太现实，发放工资拿不回票做账，企业内部税收又太高。这时可以通过灵活用工平台发放。

　　企业、灵活用工平台、自由职业者签订项目合作协议，个人的信息由企业上传到平台。企业将工资和服务费打给平台，平台开6%的增值税专票给企业，平台再将工资发放给个人。企业既拿回专票进行抵扣，降低了税收压力，自由职业者也拿回相应的工资。该优势你应该懂的。疫情下，人力成本如何控制？

　　疫情下，人力成本如何控制？看到上述小编的回答相信大家对此应该都是非常了解了，在疫情之下，企业选择灵活用工这种形式是非常正确的，既解决了企业的用工问题，又能够在一定程度上节省企业的费用。