现在随着疫情对企业的影响，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

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　　那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢?工猫管家带大家了解一下。

　　满足弹性用工、短期用工需求：

　　弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

　　客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

　　避免劳动纠纷，疏导风险：

　　与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

　　助力灵活用工群体：

　　这是一个个体价值凸显，个体崛起的时代。共基于大数据、人工智能和云计算技术的广泛应用，金柚网推出企业级SaaS服务平台，为灵活用工企业提供全方位、多渠道的软件服务工具，从而提高企业服务报酬，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

　　我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。从长远来看，灵活用工不仅仅解决就业问题，更有利于优化行业布局，升级现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力。

　　以上就是对企业灵活用工究竟“灵活”在哪的介绍，相信对企业来说有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。