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2020年灵活用工如何化解职场中年危机
2020-02-28 10:55

  职场上的中年人有自己明显的优势:比如有很好的专业知识、社会经验、应变能力、人脉资源,但中年人也必须认清自己的劣势:比如中年人容易固守自己多年的职场经验,抱着原来的专业知识、经验、能力、资源,而不善于创新。

文章图片来源摄图网

  首先要摆正心态,工作中要积极努力;其次,每个单位的职业发展设计思路要多元化,探索设计合理的职位体系、薪酬体系和荣誉体系,彰显员工的价值和贡献。

  有很多中年人想到了创业,但创业有太多的不确定性,成了,或是千百次的失败换来的,或是能力运气完美融合,更多的中年人需要考虑的是,房贷、车贷、老婆、孩子。

  确切的说,中年人需要的是稳定的收入,找一份工作?如果你还没能当上高管,基层工作又怎会轮到你?身体、健康、精力、远远不及现在的年轻人,更重要的是,那点工资难以养活一个家庭,如上所说,创业,成了一个相对靠谱的路子,但有的人适合创业,有的人不适合创业。

  比方说,拥有技能的那群中年人,没有人脉,不会交际,当老板,不太现实,即便如此,环境给了另外一个路子——灵活用工

  而对企业而言,减少了太多的用工成本。灵活用工将成为未来的一大趋势,毕竟在严酷的大环境下,企业生存也不容易,减少用工成本开支,企业方会非常乐意。在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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