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疫情下灵活用工能帮助企业和个人实现什么价值?
2020-02-28 14:27

  灵活用工与传统的企业用工模式不一样,在用工方面更加的灵活自由,且与劳动者之家不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。在2020年疫情爆发的情形下,灵活用工对于企业的帮助是非常大的。下面金柚网小编就为大家详细介绍下。

“灵活用工对于企业跟个人的价值”

  灵活用工对于企业的价值:

  1、很多企业要裁员,还承担大量的劳动纠纷,企业没有实力去付,也不想破产,只有跟员工协商来减少这种纠纷,众包可以减少劳资纠纷风险。

  2、在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。

  3、灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

  灵活用工对于劳动者的价值:

  对个人而言,可以根据自己的特长、对工作环境的喜好等要求在专业的人力资源服务公司进行快速匹配,经过筛选、培训等即可上岗。而一旦企业不再有雇人的需求,职工又会被派遣到下一家企业,一定程度上降低了失业的风险。

  从上述我们可以得知,灵活用工不仅为企业降低了人力资源成本,而且为员工提供了更灵活的工作形式。金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。

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