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2020年疫情期间,企业灵活用工的相关问题
2020-03-02 14:38

  2020年疫情的突然爆发,导致很多企业不得不采取灵活用工的形式在家合理的安排工作,这种方式相信很多的企业之前都没有尝试过,肯定是会遇到一些问题的。下面金柚网小编整理了一些灵活用工相关的问题,希望对大家有帮助。

“2020年灵活用工”

  1、业能否采取轮休、错时等办公制度?答:可以。

  根据有关《支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号),鼓励企业灵活安排工作时间。在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

  用人单位可以采取以下方式避开人群高峰:

  (1)轮班制;(2)轮休制:(3)错峰上下班制度;(4)错时用餐制度。

  对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

  2、企业否要求员工在假期结束后或者隔离期结束后,进行居家办公

  答:居家办公或远程办公,作为一种灵活工作方式,用人单位有权自主制定本用人单位制度,对适用对象、工作时间、工作内容、申请及审批流程、远程技术支持、信息安全及劳动者安全、执行中的其他规则等进行规定,以减少人员流动可能带来的感染概率。

  根据有关《支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号),支持企业灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

  3、能否对采取居家办公等方式的员工,给予适当降薪?

  答:原则上来讲,单位安排员工在家办公,应当正常支付工资。

  但是,如果薪资构成中含有绩效工资,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等无法完成,单位根据绩效考核核算绩效工资(适度降低)。

  好了,上述这些大家比较关心的问题小编就为大家列举到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请关注金柚网。

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