2020年疫情的突然爆发，导致很多企业不得不采取灵活用工的形式在家合理的安排工作，这种方式相信很多的企业之前都没有尝试过，肯定是会遇到一些问题的。下面金柚网小编整理了一些灵活用工相关的问题，希望对大家有帮助。

　　1、企业能否采取轮休、错时等办公制度？答：可以。

　　根据有关《支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），鼓励企业灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

　　用人单位可以采取以下方式避开人群高峰：

　　（1）轮班制；（2）轮休制：（3）错峰上下班制度；（4）错时用餐制度。

　　对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

　　2、企业能否要求员工在假期结束后或者隔离期结束后，进行居家办公？

　　答：居家办公或远程办公，作为一种灵活工作方式，用人单位有权自主制定本用人单位制度，对适用对象、工作时间、工作内容、申请及审批流程、远程技术支持、信息安全及劳动者安全、执行中的其他规则等进行规定，以减少人员流动可能带来的感染概率。

　　根据有关《支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），支持企业灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

　　3、能否对采取居家办公等方式的员工，给予适当降薪？

　　答：原则上来讲，单位安排员工在家办公，应当正常支付工资。

　　但是，如果薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）。

　　好了，上述这些大家比较关心的问题小编就为大家列举到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请关注金柚网。