针对疫情对企业的影响，有很多都选择把人事事务外包给第三方人力资源公司来完成，这样可以有效的减少企业的用人成本，但并不是说所有的企业都适合进行人事外包，很多企业也不知道要怎么分辨，下面就让金柚网来给我们介绍适用人事外包的都有那几类企业?

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　　员工数量不多的中小型企业。这类小企业，它们在出于节省用工成本的考虑，所以都不会设立人力资源部门的，所以我们常见一些企业的员工都是身兼数职，但是让一个非专业的人员来做人力资源服务，水平肯定会较低，维护效果较差。这类企业如果将人事外包给人力资源公司来完成，企业不需要设立人事岗位，却能得到更高质量、更系统的服务，员工工作氛围也更加和谐，何乐而不为。

　　一些刚成立并处于资金紧缺的企业。企业刚刚成立，真的是什么地方都要用到钱，所以资金会比较紧缺，企业能做的就是能省则省，但是当企业在一味紧缩的预算的情况下，往往导致招来的运维人员资历、技术方面不佳。所以在这种非常时期的情况下，如果选择人事外包，便能度过燃眉之急。

　　一些员工流动较快的企业。像股票，金融，销售这些岗位的人员工流动是非常快的，两三个月没有业绩，每个月都只拿一两千的工资底，很多人都是受不了的，所以员工跳槽，离职的事情就频频发生，企业HR往往在同一个职位上陷入招人-培训-交接-招人的无限循环中，工作效率极低，管理成本却不断增加，焦头烂额。这时就可以通过人事外包获得一个稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入。

　　以上就是对适用人事外包的都有那几类企业的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找靠谱的平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人事外包服务。