作为企业弹性用工的一种方式，灵活用工在共享经济时代具有诸多天然优势。通过人力资源的重新整合适配，将极大提升企业适应环境的能力，同时降低劳动成本并增加营业利润，更为灵活的方式让企业拥有更强的抗风险能力、市场竞争力和持久生命力。从目前来看，灵活用工在互联网行业、共享经济行业、零售业等行业具有更广泛的应用和衍生空间。

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　　互联网行业大多采用项目制，人员需求随项目量的变动而变化，灵活用工以高效且低风险的特点迅速在业内得到青睐。一位互联网从业人士透露，因为任务量与客户签订的项目数挂钩，项目多时工作量大需要的人力多，只有灵活机动的用工方式，才能让企业快速适应市场变化，以最小成本、最高效率实现最大价值。

　　企业选择灵活用工服务商时，看重的三大因素是：具备强大的人力资源实力和专业服务经验;能够提供一站式用工解决方案;高品质产品契合企业灵活用工需求。“理想的灵活用工服务商，应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。”。

　　在特殊时期，提供灵活用工的公司如雨后春笋涌现，有的因为资源整合能力有限或者在灵活用工领域的研究不深，并不能为企业带来优质的服务。面对纷繁复杂的市场环境和灵活用工服务公司种类，很多企业权衡后更愿意选择一些有影响力、实力和底蕴的专业机构或服务商。

　　灵活用工模式的本质是通过分解任务、整合资源来实现劳动分工精细化的过程。为此金柚网着重构建可操作性强、简单实用、注重效率的灵活用工服务体系，从建立框架即确立用工关系，到通过电子签服务提供档案管理和流程管理，打造综合性支付系统公司保障资金安全发放，再到有机接入金融、培训、招聘等服务，为企业提供系统服务。