其实对于很多企业来说，灵活用工应该不是什么陌生的词汇，甚至在很多企业家自己的企业中就可以看到很多的灵活用工。特别是现在受疫情的影响，很多企业都想采取这样的方式，但又不知道具体怎样去用好，下面就让金柚网来介绍灵活用工 企业真的用好了吗?

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　　而就现在来看，国内的灵活用工使用数量正在日益增加，这其中的原因也是非常的简单就是因为当下企业业务淡旺季越来越分明了。企业在淡季可能不需要多少人就可以完成业务项目，但是一旦进入旺季，企业的业务数量就会成飞速上涨。而基于企业旺季时间不长的原因，企业不可能直接招聘正式员工。这种情况下，灵活用工就成了企业解决自身用工问题的合理方式。

　　系统采用的方式还是比较简单的，就是让企业通过系统将所有的灵活用工归入到系统之中。这样一来，企业就可以直接通过系统去改变与灵活用工之间的合作关系，让企业和灵活用工之间只存在合作经营关系。

　　这样一来，企业从实际意义上来说就没有雇佣任何一个灵活用工，那么自然也就不需要为任何一个灵活用工的社保而担忧了。最为重要的是，这样做企业是合法合规的，不需要担心会牵扯到其他有关偷税漏税的问题。

　　其实对于很多的企业家来说，尤其是那些快递物流企业家，处理好灵活用工的社保问题还是非常重要的，企业处理好这些问题企业的发展空间肯定会更大!在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。