在多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。无数企业意识到其中的重要性，正渴望寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。随着需求的激增，提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商，成为他们面临的新困扰。

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　　作为企业弹性用工的一种方式，灵活用工在共享经济时代具有诸多天然优势。通过人力资源的重新整合适配，将极大提升企业适应环境的能力，同时降低劳动成本并增加营业利润，更为灵活的方式让企业拥有更强的抗风险能力、市场竞争力和持久生命力。从目前来看，灵活用工在互联网行业、共享经济行业、零售业等行业具有更广泛的应用和衍生空间。

　　互联网行业大多采用项目制，人员需求随项目量的变动而变化，灵活用工以高效且低风险的特点迅速在业内得到青睐。一位互联网从业人士透露，因为任务量与客户签订的项目数挂钩，项目多时工作量大需要的人力多，只有灵活机动的用工方式，才能让企业快速适应市场变化，以最小成本、最高效率实现最大价值。

　　在特殊时期，提供灵活用工的公司如雨后春笋涌现，有的因为资源整合能力有限或者在灵活用工领域的研究不深，并不能为企业带来优质的服务。面对纷繁复杂的市场环境和灵活用工服务公司种类，很多企业权衡后更愿意选择一些有影响力、实力和底蕴的专业机构或服务商。

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