随着今年受到疫情的影响，在这种情况下，越来越多的企业开始精简人手以保持最核心的团队，用“灵活用工”的用工方式来解决人手不足的问题。但还有一些企业对此抱着观望的态度，下面就让金柚网来给大家介绍破局人力资源难题——灵活用工在前行。

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　　首先是供需条件。如今企业用人成本越来越高，员工的招聘和培训都需要时间、金钱的投入，而如今的90后及95后对于枯燥重复的工作容忍度越来越低，一线城市的跳槽率逼近20%，因此企业和员工之间都有“灵活用工”与“灵活就业”需求。

　　灵活用工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等，是一个人力资源管理的技术，与传统的管理存在差异。灵活用工管理技术包含一个支付条件，即按时结算的条件。

　　通过互联网平台进行灵活用工，企业可以获得包括信息发布、匹配、确认、考核的一系列流程服务，使得企业可以将精力放在业务生产上，节省时间、人力成本。

　　灵活用工是眼下企业和劳动者们扭转乾坤的一项利器，未来“灵活用工”模式将势不可挡。不仅是企业从激活组织，控制成本的角度，还是从国家政策导向，个体择业和工作选择等方向来看，越来越多的企业会选择灵活用工。

　　通过上面给大家介绍了破局人力资源难题——灵活用工在前行，相信企业们对此应该都更有信心了，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。