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灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗
2020-03-12 10:44

  目前,劳动者的就业形势渐趋灵活,灵活用工也具有两面性,既为企业提供了用工优势,也存在一定的管理风险。灵活用工特殊的三方关系,造成在提供了用工优势同时,很多不规范操作也干扰了劳动力市场的正常秩序。那么灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗?看看金柚网的介绍吧。

文章图片来源摄图网

  常见的灵活用工的模式:

  工作方式更加灵活。不需要朝九晚五,工作者在家办公,递交工作成果即可。像滴滴快车司机,与滴滴公司没有什么雇佣关系,为自我雇佣关系。

  有些专业技术人员,做了几十年企业,成为某个领域专家,重新换企业没有兴趣,但是可以依靠经验成为自由职业者。

  例如他到公司当顾问,一个月上班两三天,企业给到顾问费3万元,有问题才去解决,而如果企业要全职雇佣一个顾问,需要年薪上百万。像心理咨询师、工程师、IT咨询师等都会选择这种方式。

  有做智能电器的公司,招有经验的设备维修人员,很难找到,因为雇佣这样的人到单位,月薪1万,对企业来说好像很高,因为机器不是每天都有问题。

  通过上面给大家介绍的灵活用工模式会成为当下用工新潮流吗,相信对企业有和个人都有了一定的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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