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灵活用工大势已成企业将无用工难
2020-03-16 09:35

  灵活用工意味着自由、短期或者兼职的新型用工方式,与全职的正式工不同。目前招人难,用工成本高成为许多公司运营中无法回避的问题,如何缓解这一用工大问题,成了各公司急需解决的头等大事。而灵活用工的出现,对企业来说,可以有效满足人员的配置和搭配,助长企业产品的研发、开发,甚至运营。

文章图片来源摄图网

  对公司和员工而言,社保也是很重要的问题。前些年,很多企业对于员工的社保都持有“无所谓”的态度,少交或者不交是家常便饭。运用灵活用工,转变工作模式,节约用工成本,减少正式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。从根本上节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。

  企业通过灵活用工,可以实现人才队伍快速调配、精准匹配、弹性管理及敏捷适应市场变化,同时也降低了管理成本,提高管理效率。

  在招聘淡季,新项目,员工短期替补及编制紧缺时,在专业细分领域能够为企业精准及时输送人才。通过灵活用工帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,降本增效。

  上面就是给大家介绍的灵活用工大势已成企业将无用工难,相信企业对此有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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