灵活用工的定义很简单，主要是说在用工方面不像劳务派遣、劳务外包那样，在用工上更加的灵活、自由，且企业不用于劳动者之间签订劳动合同。现在市面上这么多的灵活用工公司，企业怎么才能利用这些公司实行灵活用工呢？下面金柚网小编为大家分享一下。

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　　其实在很多工作方面，企业都可以进行拆分，通过第三方来完成，只要符合以下几个条件：

　　合理定价：任务对价应根据企业合理预算，项目工作量，项目难度，接单人员市场对价等因素，制定合理价格，既不能让接单方觉得不值，又不能超出企业整体项目预算；在实际操作中，可以根据不同项目阶段、进展，参考发包公司的情况具体设定，并可随时变化；

　　工作任务易量化：只有易量化才能易于衡量成果，不会造成任务发布方与接单方的意见不一致和歧义，比如拍摄多少张照片，完成一次app下载等；

　　工作项目简单易懂、易做：由于通过公司面对的是大众，又无法（无需）确认接单方的能力，因此应根据分包公司特点，发布简单易懂、易完成，没有技术/能力门槛，借助手机和手机app即可完成的工作项目；

　　快速支付：快速甚至实时兑现，是增加接单方粘度的刚性要求，同时可以培养企业任务在众包公司和自由职业者中的良好口碑，有利于企业长期的分包“灵活用工”。

　　灵活用工是现在企业毕竟常用的一种用工形式，尤其是在2020年这么关键的时刻，企业更需要通过灵活用工来降低成本，提高企业的效益。

　　金柚网是一家专业的灵活用工公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。