这次疫情给服务业一个非常现实、深刻的提醒，放大了服务行业人力成本过高、过重的问题。很多企业在疫情期间面临着巨大的现金流压力，所以企业急需通过灵活用工来降低人力成本压力，保障现金流。其实，灵活用工背后是企业该如何学会共享。

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　　灵活用户能满足即时用工需求。用利于满足企业突增、巅峰期、季节性的用人需求，解决的企业短时间用工荒问题，保证业务正常经营。灵活用工可保障劳动者稳定收入。劳动者的时间可以被合理配置，每人可做两份甚至多份职位。

　　灵活用工能解决用工市场信息不对称。共享用工的模式可连接市场招聘需求和劳动力供给信息，达成有效的直接传递机制，匹配企业用工需求与闲置劳动力，实现实时响应和满足。

　　灵活用工能缓解劳动力调节机制落后的问题。真正的灵活用工背后需要非常强大的数据系统来支撑，要能够知道不同企业的用工规律，在不同企业之间作人员调度，并能做到快速反应与匹配，把原来的“人岗匹配”变为“时间和任务匹配”。

　　通过上面给大家介绍的灵活用工背后是企业该如何学会共享，相信对企业有了很大的帮助，提醒企业要找靠谱的平台去合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。