灵活用工是近几年在中国比较流行的一种企业用工形式，它最大的特点是在用工时间方面相对的自由，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。企业选择的好处是可以从根本上降低公司的资本开支，并为企业筛选到更多专业的所需要的人才。但是在这个前提之下， 关键还是要选对灵活用工公司。下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

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　　目前我国大中型企业所采用的灵活用工形式主要有以下几种:即临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、小时工等。归纳起来，可以分为两类：

　　一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。这也是灵活用工形式的一种。

　　另一类灵活用工形式是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此灵活用工形式的情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。

　　对于一家需要选择灵活用工的企业来说，了解公司的形式是非常重要的，主要是要选对公司。

　　选对公司对于企业与自由职业者来说更是关键

　　金柚网是一家专业的灵活用工公司，成立于2014年，专注于灵活用工，公司基于企业临时用人需求进行高端技术人才匹配，完成撮合交易，为企业和个人提供贴心的HR服务及专业的税务优化服务。

　　目前传统的交易方案不足之处主要体现在：第一，在企业和个人之间存在信息不对称，互相找不到的行业痛点；第二，在传统的外包服务行业中，传统外包会吃掉三成以上的人员费用，这对企业和自由职业者但是一笔不小的费用。

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