劳务外包主要是指企业将自己公司的关于人事方面的工作进行外包，交给专业的外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。这是现在很多的企业都会选择的一种用工方式。那么，这种方式可以被随意使用吗？下面金柚网小编就为大家具体讲解一下。

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　　一、劳务外包能被企业随意使用吗？

　　答案：不可以。虽然说劳务外包对企业来说，可以帮助企业降低企业成本，提高企业效益。但是企业使用劳务外包的前提是建立在有需求的时候，不能够随意使用。

　　比方说我们刚成立一家公司，在人事管理中可能不是那么完善，且大家都知道，企业要向快速的在市场上站稳脚尖，那么必须要努力发展核心业务，像人事方面的事务就可以进行外包；但是如果说我们是一家做人力资源服务、做招聘的公司，那么显然使用劳务外包是不合适的。

　　二、什么样的企业适合进行劳务外包？

　　1、至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。另外小公司为了节省成本，也不会外包。

　　2、公司中高层职位，自己的HR部门，在人才市场上不易求得，可以将人力资源外包给专业的猎头。

　　3、制造工厂里的员工招聘的工作，可以外包。因为这些职位要求简单、而且要求人数比较大，可以外包给专业的HR公司。

　　劳务外包可以随意使用吗？关于这个问题小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的内容，请关注金柚网。金柚网是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。