灵活用工主要是说在用工方面更加的自由化、灵活化、员工可以自由安排工作的时间，相比较劳务派遣、劳务外包这些用工形式来讲，灵活用工看起来更加的方面，这也是现在企业选择比较多的一个重要原因。

　　2020年疫情的爆发，给了灵活用工市场一个机遇，由于人员不能够聚集在一起办公，所以企业纷纷采用灵活用工的形式来完成公司的业务。在武汉，就有很多的企业都采用这种方式来开展自己公司的业务。我们都知道，灵活用工公司是属于第三方的公司，那么肯定是需要与之签订合同进行合作的。那么，企业与灵活用工公司具体的合作流程是怎样的呢？下面快跟着金柚网小编一起来看看吧。

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　　灵活用工公司的具体合作流程：

　　提出外包方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定灵活用工方案。

　　洽谈方案：双方研究、协商临时工外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善外包临时工方案。

　　签订《灵活用工合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《灵活用工合同》。

　　实施：严格执行《灵活用工合同》之各项约定。

　　这其实就是一个基本的合作流程，具体的细节是需要企业与灵活用工公司双方协商决定的。

　　新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，布点分散的销售型企业正在远远不断地产生。法律规范下，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。另一方面，求职者的就业观念发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。在此背景下，灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择。

　　所以说，现在企业选择灵活用工已经成为一种势不可挡的趋势，在未来，随着经济的不断发展，相信灵活用工更是会受到企业的欢迎。

　　武汉企业与灵活用工公司的合作流程是怎样的？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请关注金柚网。