灵活用工主要是说在用工方面更加的自由化、灵活化、员工可以自由安排工作的时间,相比较劳务派遣、劳务外包这些用工形式来讲,灵活用工看起来更加的方面,这也是现在企业选择比较多的一个重要原因。
2020年疫情的爆发,给了灵活用工市场一个机遇,由于人员不能够聚集在一起办公,所以企业纷纷采用灵活用工的形式来完成公司的业务。在武汉,就有很多的企业都采用这种方式来开展自己公司的业务。我们都知道,灵活用工公司是属于第三方的公司,那么肯定是需要与之签订合同进行合作的。那么,企业与灵活用工公司具体的合作流程是怎样的呢?下面快跟着金柚网小编一起来看看吧。
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灵活用工公司的具体合作流程:
提出外包方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定灵活用工方案。
洽谈方案:双方研究、协商临时工外包方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善外包临时工方案。
签订《灵活用工合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《灵活用工合同》。
实施:严格执行《灵活用工合同》之各项约定。
这其实就是一个基本的合作流程,具体的细节是需要企业与灵活用工公司双方协商决定的。
新经济时代,企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求,布点分散的销售型企业正在远远不断地产生。法律规范下,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。另一方面,求职者的就业观念发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。在此背景下,灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择。
所以说,现在企业选择灵活用工已经成为一种势不可挡的趋势,在未来,随着经济的不断发展,相信灵活用工更是会受到企业的欢迎。
武汉企业与灵活用工公司的合作流程是怎样的?关于这个问题小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容,请关注金柚网。