灵活用工主要是指企业在用工方式上更加的灵活自由，不同与企业的其他用工模式，灵活用工更加趋向于时间上的自由，工作上的自由，随时使用、随时停止，按天结算工资。在苏州就有很多的企业选择灵活用工公司。那么，灵活用工具体能为苏州企业做什么呢？下面金柚网小编就为大家详细介绍下。

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　　企业选择灵活用工模式主要是它能够帮助企业解决很多的用工难题，不仅仅包括员工短缺的难题，而且还能帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。具体来讲，主要能为企业做以下这几点：

　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。

　　2、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。

　　3、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。

　　(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。

　　(2)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

　　灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。

　　苏州灵活用工公司能为企业做什么？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请关注金柚网。