灵活用工是主要是指在用工方面更加的灵活、自由，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随用随到。在疫情期间，很多的地区都鼓励企业采用灵活用工的形式来应对疫情。但是我们都知道，任何事情都是有利有弊，灵活用工既然有好处那么肯定是会有一定的坏处的。下面金柚网小编就为大家具体介绍下。

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　　灵活用工能帮助企业节约成本，比如招聘、人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求，对于企业的意义是非常巨大的。那么，如何在充分利用灵活用工降本增效的同时，又能有效管理灵活用工，防范法律风险?

　　首先，严格筛选，严把入门关。设置相应的录用条件，包括相应资质证书的审核、工作经验要求、职业素养、背景调查等，必要时应组织面试。

　　其次，签署相应的协议。通过平台和管理公司与灵活就业人员签署相应的协议，明确双方之间的关系、权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准，如何退出等，并注意两份协议之间的衔接。

　　最后，设置必要绩效激励。要激励自由职业者愿意、主动接受平台公司的服务需求，并保证服务质量，可根据客户反馈，对服务质量进行评比，对评分高的积极宣传，大力推介，优先获得收费标准高的服务需求，或增加提成比例、给予晋升机会等。这也是灵活就业人员能获得的重要评价。

　　如何防范灵活用工法律风险？好了，关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请继续关注金柚网。