因为受疫情方面的影响，很多企业都开始采用灵活用工的方式，灵活用工模式解决企业现金流压力，对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，但还是会有很多企业比较关心它的价值，下面就让金柚网来介绍灵活用工能创造的价值有哪些?

文章图片来源摄图网

　　灵活用工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。灵活用工服务给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供灵工匹配人员完成岗位的招聘。

　　灵活用工是一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台上做灵工，那么通过各种灵工的组合，他实现自己一个相对稳定的收入，灵工就是一种就业方式。

　　灵活用工对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，不得不去思考它的成本价值。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。

　　灵活用工对劳动者来讲，它是一种自主的价值。对个人来讲，它可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的追求，可以时间自主，可以工作环境自主、工作内容自主。还可做到不同的工作场景的切换，因此对个人来讲，灵工他有一定的自主价值。

　　上面就是给大家介绍的灵活用工能创造的价值有哪些，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。