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灵活用工公司,解决企业社保烦恼!
2020-03-31 15:56

  2019年1月份,社保新政策出台,这点大家应该都是非常了解的,正常重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保,不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳,否则将会收到严惩。在2020年企业都是想尽一切办法节省公司成本,以应对疫情,那么这个时候就有人问,可以不为员工缴纳社保吗?下面金柚网小编就为大家具体分析下。

”灵活用工平台“

图片来源:摄图网

  2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗?不管是出于何种原因考虑,一旦被查出不为员工缴纳社保,很有可能在社保领域失信,后果十分严重!所以请企业尽早重视社保问题合规经营!除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保,否则都是需要按时为员工缴纳的。

  那么,究竟有没有办法解决企业老板缴纳社保的这个心病呢?当然可以!金柚网灵活用工公司,助力企业解决“社保”难题。

  为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险,企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险,这样,非全日制用工的员工发生工伤时,可以由商业保险来分担风险。企业在聘用员工时可以在同等条件下,可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类,比如非全日制用工、退休人员返聘等。

  此外,合理合法合规的灵活用工系统,是需要有三个条件的。这四个条件中,如果有一个缺失的话,就不能称之为合格的灵活用工公司

  1、灵活用工公司需要专业的技术支持。专属注册会计师顾问替企业精准解读财税政策;专属法律顾问替企业规避用工风险。

  2、灵活用工公司要有严密的隐私保护条件。薪资与个人信息都是比较敏感的信息,一个合规的灵活用工系统需要有专属数据加密分布式存储,用以全力护航数据隐私。

  3、灵活用工公司开发需要成熟的技术条件。一方面是灵活用工系统的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵活用工系统按时结算的条件。

  金柚网灵活用工公司就是一个合法合规的灵活用工系统。金柚网与企业双方签订服务协议,企业将劳动报酬转换为积分。由于企业不与个人签订正式的劳动合同,又降低了社保的成本,规避了社保风险。

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