2019年1月份，社保新政策出台，这点大家应该都是非常了解的，正常重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保，不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳，否则将会收到严惩。在2020年企业都是想尽一切办法节省公司成本，以应对疫情，那么这个时候就有人问，可以不为员工缴纳社保吗？下面金柚网小编就为大家具体分析下。

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　　2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗？不管是出于何种原因考虑，一旦被查出不为员工缴纳社保，很有可能在社保领域失信，后果十分严重！所以请企业尽早重视社保问题合规经营！除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保，否则都是需要按时为员工缴纳的。

　　那么，究竟有没有办法解决企业老板缴纳社保的这个心病呢？当然可以！金柚网灵活用工公司，助力企业解决“社保”难题。

　　为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险，企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险，这样，非全日制用工的员工发生工伤时，可以由商业保险来分担风险。企业在聘用员工时可以在同等条件下，可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类，比如非全日制用工、退休人员返聘等。

　　此外，合理合法合规的灵活用工系统，是需要有三个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，就不能称之为合格的灵活用工公司。

　　1、灵活用工公司需要专业的技术支持。专属注册会计师顾问替企业精准解读财税政策；专属法律顾问替企业规避用工风险。

　　2、灵活用工公司要有严密的隐私保护条件。薪资与个人信息都是比较敏感的信息，一个合规的灵活用工系统需要有专属数据加密分布式存储，用以全力护航数据隐私。

　　3、灵活用工公司开发需要成熟的技术条件。一方面是灵活用工系统的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵活用工系统按时结算的条件。

　　金柚网灵活用工公司就是一个合法合规的灵活用工系统。金柚网与企业双方签订服务协议，企业将劳动报酬转换为积分。由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本，规避了社保风险。