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企业想要灵活用工得避免这些坑
2020-04-10 10:07

  因为现在受疫情方面的影响,很多企业都开始采用灵活用工方式来解决用工难题,但当下因为灵活用工比较被关注,所以很多企业会走进用工里面的误区,在这让金柚网来给大家详细说说企业想要灵活用工得避免这些坑?

文章图片来源摄图网

  1、做成灵活用工,你到底想干嘛?

  想解决空闲期人工成本的负担,或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻,想尝试新经济业务模式,做更高效更合适的选择?还是你的目的很明了,要拆分高管工资避税,规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。

  2、什么岗位可以灵活用工,谁说了算?

  当你开始对灵活用工感兴趣了,通过不同的方式约了几个供应商来聊聊,会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系,开张全额发票给你拿回去抵扣,员工收入全部核定,双赢!

  但上面也提到了,哪些岗位可以做,哪些做了你将会面对一个词“虚开增值税发票”+“逃税意图明显”。

  3、那些劝你解放思想的人,他们到底在想什么?

  那些约你见面的人,不停的劝你解放思想,现在是共享经济时代了,疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工,这是趋势。

  可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放?所以在选择灵活用工平台之前,你可以先问他们什么是新经济业态,什么是临时性,替代性,辅助性岗位。

  通过上面对企业想要灵活用工得避免这些坑的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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