因为现在受疫情方面的影响，很多企业都开始采用灵活用工方式来解决用工难题，但当下因为灵活用工比较被关注，所以很多企业会走进用工里面的误区，在这让金柚网来给大家详细说说企业想要灵活用工得避免这些坑?

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　　1、做成灵活用工，你到底想干嘛?

　　想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择?还是你的目的很明了，要拆分高管工资避税，规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。

　　2、什么岗位可以灵活用工，谁说了算?

　　当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额发票给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢!

　　但上面也提到了，哪些岗位可以做，哪些做了你将会面对一个词“虚开增值税发票”+“逃税意图明显”。

　　3、那些劝你解放思想的人，他们到底在想什么?

　　那些约你见面的人，不停的劝你解放思想，现在是共享经济时代了，疫情期间盒马生鲜也提出了共享员工，这是趋势。

　　可他们是否会切实的问你一个月有多少金额需要发放?所以在选择灵活用工平台之前，你可以先问他们什么是新经济业态，什么是临时性，替代性，辅助性岗位。

　　通过上面对企业想要灵活用工得避免这些坑的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。