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人事代理制度和招聘的制度有何不同
2020-04-21 11:02

  当下因为疫情的严重影响,很多企业会采用人事外包来解决用工方面的难题,但人事外包与自己招聘有什么不同成了大家比较关心的,其实这个要从具体的方面具体分析,下面就让金柚网来给我们详细的介绍人事代理制度和招聘的制度有何不同?

文章图片来源摄图网

  通俗比喻一下,就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。事业编制就像所有权,人事代理的就只有使用权。有使用权的房子只要一直住着,永远都属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也属于你的房子。

  区别一:本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度。

  区别二:主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。

  区别三:协调对象不同,聘用制协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系;区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。

  总体来讲,备案制是比合同制的好,但是比聘用制的差,一般还是聘用制对于我们是有利的,但是备案制的是一种创新的编制管理方式,还在不断的完善之中,人事代理编制出现的频率也越来越高。不管怎样,适合自己的才是最好的,愿你们都有美好的前程。

  上面就是对人事代理制度和招聘的制度有何不同的介绍,相信企业对此有了比较清楚的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的人事外包服务。

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