随着人工智能(AI)、区块链、大数据、云计算等新技术新应用、新行业的崛起，以及随共享经济的普及，而不断深入人心的“共享人才”理念，很多企业都是考虑进行灵活用工，但又不知道如何去运用，下面就让金柚网来介绍新兴企业如何运用好灵活用工?

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　　而企业尤其是初创企业聘用一些专业人才短期加盟的做法，更多的是从实际出发：由于是新兴领域，不管是法律政策还是各方面的配套设施都不齐全，专业人才更是稀缺。企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。

　　雇佣专业人才短期加盟，就可以最大程度避免这样的情况发生，因为人才招聘是以完成业务为主的，不存在工作不饱和的情况，且一旦企业调整发展方向或者因经营不善倒闭，双方是合作伙伴关系，企业不再需要承担《劳动合同法》中用人单位的相关法律责任，从而减少用工成本和规避了法律风险。

　　对于个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，与企业成为合作伙伴关系，这样可以尽可能的避免空档期，当A企业没有业务时，可以去服务B企业，以赚取比固定工作岗位更多的报酬。而且还可以灵活的安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。因此，不管是从企业角度，还是从个人角度而言，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用。

　　上面就是给大家介绍的新兴企业如何运用好灵活用工，相信对企业会有很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。