劳务合同关系和我们经常听到的劳动合同关系不同，劳务合同不受劳动法的保护，没有劳动保险。那么可能有人会问，劳务合同可以随时解除吗?下面金柚网小编为大家整理了一些相关法律知识，大家可以参考研究一下。

　　一、劳务合同关系可以随时解除。

　　一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

　　二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

　　三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

　　劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

　　二、签订合同时需要注意什么?

　　对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：

　　第一，根据相关民事法律法规，劳动者付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定。

　　第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，劳动者应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。

　　第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。

　　第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果劳动者想要获得相关福利，也应该在事先签订的合同中有约定，才能得到法律支持。

　　从以上所述内容来看，劳务合同的解除关键在于看我们签订的合同有没有规定，也要看我们的合同是固定的还是不固定的。好了，今天小编就为大家讲解到这里，希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务方面的知识，请继续关注金柚网。