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企业招聘不到人到底是怎么回事
2020-04-30 10:09

  现在随着疫情过后,很多企业开始进行招聘员工,但会有不少企业会出现招聘不到人的情况,公司的待遇也不算差,员工的福利也是不错的,为什么就招聘不到人?相信这是当下不少企业正在面临的问题,下面就让金柚网来给我们详细介绍企业招聘不到人到底是怎么回事?

文章图片来源摄图网

  有很多企业在招聘工作结束之后也没有对这次招聘效果的总结,他们只关心能招聘到多少人,对于入职的新员工是否喜欢这里的工作,招聘工作的有效性评估完全被忽视了,这将导致中小企业的HR人员不能发现和找出到所开展招聘工作中的不足,更不能针对这些不足提出改进措施。

  很多时候招聘工作都是比较随性的,就是缺人了就去招聘,而没有任何的工作计划,招聘工作开展都是没有计划性的,HR人员是根据上级领导的指示或自己感觉开展招聘工作,而不是在有明确用人需求调研结果基础上开展的招聘工作。

  有些企业HR人员在接受了用人部门的用人申请后,他们也不主动与用人部门进行沟通,而是自己在网络上找一些同类的招聘广告进行简单的修改,就发布招聘信息,这时当新员工入职后,发现自己现在的工作岗位与当初所应聘的工作岗位不是一回事,他们也只能选择悄无声息地离开了。

  有些企业的招聘工作非常随意,只有主要的负责人,却没有合理的流程,在整个面试过程当中,所提出的问题也是非常随意的,至于问题的目的是考察应聘人员哪方面的素质,连HR人员自己都不是很明确和清楚。

  以上就是对企业招聘不到人到底是怎么回事的介绍,相信企业已经有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的招聘外包服务。

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