因为受疫情方面的影响，大部分企业都是面临这用工方面的难题，当下出现的灵活用工能够为企业带来的便捷性，但还是有很多企业不了解这样用工方式到底好不好，下面就让金柚网来给我们介绍企业进行灵活用工真的管用吗?

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　　1，经济不景气，业务前景不明，有对劳动力的需求。

　　2、三期员工暂时离岗，需短暂补充人员。

　　3、疫情发展带来的突发性岗位空缺，员工之间无法得到保证回司工作。

　　4，季节性，临时就业需求：如季节性促销。

　　5、连锁经营企业对于新开一个门店，需大批量、紧急性用工。

　　更多的分支机构，遍布全市，人力资源不足。

　　通过“灵活的劳动力”快速补充具有挑战性的商业流行，很多企业，其实深远灵活的劳动力的不止这些影响，为灵活的人员企业，劳工，社会等各方面将起到积极的推动作用。

　　从企业的角度分析来看，灵活用工能够有效解决如生鲜等企业因疫情时期订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求，也能帮助我们这些技术企业为了避免众多的劳务用工风险控制问题。

　　以上就是对企业进行灵活用工真的管用吗的介绍，相信大家对此有了很清楚的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。