灵活用工相信很多企业都是听说过了，特别是因为这次疫情的影响，越来越多的企业熟悉和接触到灵活用工，当然也有一些企业对此不是很看好，觉得灵活用工公司对自身的帮助不大，其实不然，下面就让金柚网来给我们详细的介绍灵活用工公司对企业帮助大不大?

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　　以前企业为了面对业务定单的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过灵活用工的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

　　灵活用工是企业用工和劳务外包单位签订服务协议，临时工劳务公司与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　企业采用灵活用工的方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告。让人力资源公司根据本企业用工需求招收员工，所有招工事宜均由劳务派遣公司办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.

　　对于一些有季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

　　上面就是对灵活用工公司对企业帮助大不大的介绍，相信对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。